2025年盐城市集体协商集中要约行动推进会举办

5月29日，江苏省盐城市协调(xiétiáo)劳动关系三方委员会(huì)在滨海县召开2025年集体协商集中要约行动推进会。 为促进集体(jítǐ)协商不断深化，盐城市协调劳动关系三方委员会挑选滨海县(bīnhǎixiàn)协调劳动关系三方委员会负责人李淼、江苏星华机场设施有限公司副总经理李建东、江苏苏盐阀门机械公司工会副主席江鑫、大丰区总工会专职(zhuānzhí)集体协商指导员董群、江苏金科森电子科技有限公司职工代表刘丽等5人介绍(jièshào)在集体协商中(zhōng)的做法、成效和体会。 “开展集体协商，重在指导培训提升能力；指导集体协商，重在用心沟通量体裁衣。”大丰(dàfēng)区总工会集体协商专职指导员(zhǐdǎoyuán)(zhǐdǎoyuán)董群说。滨海县总工会集体协商专职指导员杨华表示，今年要努力把薪酬(xīnchóu)激励、新业态职工维权等6项集体协商做细做实。 江苏恒升物业公司(wùyègōngsī)行政方、职工方各5名代表围绕物业职工技术(jìshù)职称评定并与工资挂钩和职工疗(liáo)休养现场集体协商，最终达成水电、土建、保安、消防、保洁、行管(xíngguǎn)6大类职工确定为技术职称评定范围，每个职称每月按200元与工资挂钩，最高每月按600元封顶的(de)协议。同时，还就职工疗休养进行了协商。 会议要求，全市各级协调劳动关系三方要按照全市2025年集体协商要点抓好落实，坚持平等协商，把工资报酬作为集体协商的核心内容、把薪酬激励作为协商的重要导向、把新(xīn)就业形态劳动者作为协商的重点(zhòngdiǎn)群体(qúntǐ)，持续巩固集体协商建制率。（工人日报客户端记者 黄(huáng)洪涛通讯员 刘义昂尹仁军(yǐnrénjūn)李国保）